人才資源>薪酬福利>退休退職制度

一、員工退休制度

(1) 從業員退休依下列規定辦理:

A.本公司對正式聘用同仁訂有退休辦法,退休金係每月提撥退休準備金,交由本公司勞工退休準備金監督委員會管理,並以該委員會名義存入台灣銀行。

B.選擇適用勞動基準法退休規定者,於符合勞動基準法退休條件並辦理退休時,才得以請領退休金。

C.選擇適用勞工退休金條例者,自申報日起,由公司依據從業員工資按月提撥至個人帳戶,其選擇勞工退休金條例前之工作年資,則予以保留,直至符合勞動基準法之退休規定並辦理退休時,才得以請領退休金。

D.從業員於民國 94 年 7 月 1 日以後到職者(含離職再受僱者),一律適用勞工退休金條例。

(2) 從業員退休標準,依下列規定辦理:

A.從業員有下列情事之一者,得自請退休:
   a.在本公司工作十五年以上,年滿五十五歲者。
   b.在本公司工作二十五年以上者。
   c.在本公司工作十年以上,年滿六十歲者。
B.從業員非有下列情事之一者,公司不得強制其退休:
   a.年滿六十五歲者。
   b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

(3) 從業員依勞動基準法計算退休金之給與標準如下:

A.按其工作年資,每滿ㄧ年給與二個基數;但超過十五年之工作年資,每滿ㄧ年給與ㄧ個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計算,滿半年者以ㄧ年計算。

B.從業員因執行職務致使心神喪失或身體殘廢而退休者,依前款規定加給百分之二十或五個基數,擇優發給。

C.退休金基數之標準,係指核准退休時之月平均工資。

二、不定時辦理優於勞基法退休條件的退職機制